¿Qué es el informe JOLTS?
El JOLTS cuenta ofertas de empleo, contrataciones, bajas voluntarias y despidos en EE. UU. ¿Por qué llega un mes tarde y cómo encaja con las nóminas y el subsidio por desempleo?
El JOLTS es el informe de EE. UU. sobre ofertas de empleo: cuántos puestos intentan cubrir las empresas y cuánta gente se contrata, se va o es despedida. Llega con un mes más de retraso que las nóminas no agrícolas, pero enseña algo que las nóminas no pueden: cuánta demanda de trabajadores sigue sin cubrirse.
¿Qué mide el JOLTS?
El nombre son las siglas en inglés de la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (Job Openings and Labor Turnover Survey), que elabora la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). Sus estimaciones mensuales incluyen:
- Ofertas de empleo — puestos que las empresas intentan cubrir. Es la cifra principal.
- Contrataciones — personas incorporadas a plantilla durante el mes.
- Bajas voluntarias (quits) — personas que dejaron su empleo por decisión propia.
- Despidos — salidas que decidió la empresa.
- Salidas totales — todos los que se fueron, por cualquier motivo.
¿Con cuánto retraso llega?
Un mes, más o menos, después del mes que describe. La publicación del 1 de septiembre de 2026 traía los datos de julio; el informe de empleo de tres días después, el 4 de septiembre, ya cubría agosto.
Ese retraso es la razón principal de que el JOLTS suela mover el mercado menos que las nóminas. Aun así se vigila, porque responde a otra pregunta: no cuántos empleos se crearon, sino lo tenso que está el mercado de trabajadores.
¿Cómo han sido los últimos datos?
| Fecha de publicación | Ofertas de empleo |
|---|---|
| 30 de junio de 2026 | 7,594 millones |
| 4 de agosto de 2026 | 7,359 millones |
| 1 de septiembre de 2026 | 7,271 millones |
Esa columna hay que leerla con cuidado: son las cifras tal como las publicó la BLS la primera vez, y se revisan. Los 7,359 millones de junio se revisaron a la baja hasta 7,182 millones un mes después, así que los 7,271 millones de julio fueron en realidad una ligera subida, y aun así por debajo de los 7,3 millones que esperaba el mercado, según investingLive. La BLS situó la tasa de ofertas de julio en el 4,4%. El siguiente informe, con los datos de agosto, sale el 29 de septiembre.
¿Por qué mueve el forex?
Las ofertas miden la demanda de trabajo. Cuando bajan de forma sostenida, las empresas tienen menos urgencia por contratar, la presión sobre los salarios tiende a aflojar y la Fed tiene un motivo menos para mantener los tipos altos, lo que suele pesar sobre el dólar. Si las ofertas suben, el argumento va al revés.
Las bajas voluntarias se suelen leer como un termómetro de confianza: la gente tiende a dejar un empleo cuando está segura de encontrar otro. Si caen, pueden avisar de un enfriamiento antes de que se mueva la tasa de desempleo.
¿Cómo encaja con los demás datos de empleo?
Cada informe mira el mercado laboral desde un ángulo distinto y con un reloj distinto:
| Informe | Frecuencia | Lo que te dice |
|---|---|---|
| Peticiones de subsidio por desempleo | Semanal | Si los despidos se aceleran, casi en tiempo real |
| JOLTS | Mensual, con un mes de retraso | Cuánta demanda de contratación queda |
| Nóminas no agrícolas | Mensual | Cuántos empleos se crearon de verdad |
Leídos juntos separan un frenazo de las contrataciones de una ola de despidos, que para la Fed son historias diferentes.
Lo que este post no te da
No te dice cómo reaccionará el dólar a la próxima publicación. Como con cualquier dato, la reacción sigue a la sorpresa frente a la previsión y a lo que haya en el calendario esa semana.
La conclusión
El JOLTS es lento, pero mide lo único que los otros informes de empleo no miden: la demanda de trabajadores sin cubrir. Una caída sostenida de las ofertas es una de las formas más discretas que tiene un mercado laboral de avisar de que se está enfriando.
